Българското законодателство приравнява договорите за управление и контрол (ДУК) към трудови договори, но само за данъчни цели. За целите на ЗАКОНА ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ НА ПЛАЩАНИЯТА В БРОЙ /ЗОПБ/, възнагражденията по договорите за управление и контрол /ДУК// не могат да се считат за "трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда", поради което за тях с пълна сила важи ограничението за плащане в брой.